法定手当とは
手当には、法律で定められている法定手当と、法人や個人事業主が任意に設定できる任意手当があります。
法定手当とは、
労働基準法第37条(時間外、休日及び深夜の割増賃金)に定められている割増賃金
です。
時間外、休日の割増賃金については、第1項
深夜の割増賃金については、第4項
に記載されています。
下の画像の赤い枠のところです。
皆勤手当は任意手当
皆勤手当は、通勤手当や出張手当、家族手当や子女教育手当のように、会社が自由に設定できる任意手当になります。
そして、支給条件付き手当のため、外国人就労管理システムにおける特定技能外国人の所定内賃金には含まれません。
1
皆勤手当が原因で不備になってしまう計算例
基本賃金 190,000円
皆勤手当 10,000円(支給条件付き手当)
通信手当 5,000円(支給条件なし手当)
職能手当 20,000円(支給条件なし手当)
1,163円(東京都の最低賃金) × 1.1 = 1,280円
1カ月の労働時間 173.3時間
という感じで、上記の設定で計算してみます。
皆勤手当は皆勤しないと支給されない、支給条件付き手当になります。
仮に皆勤手当てを除いた金額を足した金額で計算すると、
215,000円 ÷ 173.3時間 = 1,240円
になります。
東京都は、最低賃金が1,163円なので、1.1をかけると、1,280円になります。
1,240円では足りないです。
皆勤手当を入れると、
225,000円 ÷ 173.3時間 = 1,298円
と1,280円を上回ります。
2
上の計算例を参考にすると
上の計算例でいくと、皆勤手当込みで何とか賃金条件をクリアなのが問題となっています。
とすると…、皆勤手当の10,000円分を基本給を上乗せして、基本給を190,000円にするかしないといけないわけです。
この例では基本給を200,000円にするのがベターな解決策になります。
3
上の計算例を参考にしたうえでの注意点
基本給を200,000円にして皆勤手当10,000円をなくせば、会社的に支払う合計金額は変わらなくなってきます。
しかし、特定技能の外国人に皆勤手当を支給せず、日本人のみに皆勤手当を支給するようにすると、それはそれで不備になってしまいますので、気を付けましょう。
電話が得意な行政書士事務所です
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電車でいらっしゃる方はよくお読みください
概要
店舗名 | 行政書士葛飾江戸川総合法務事務所 |
---|---|
住所 | 東京都葛飾区東水元4丁目11−40 |
電話番号 | 070-3892-7581 |
Eメールアドレス | k.nukanobu@gyosei.email |
LINE ID | aries-asterisk-yoshi |
営業時間 | 9:00〜19:00 |
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最寄り駅 | JR金町駅、京成金町駅 |
申請の進め方 | 書類の授受は郵送、Eメール、LINEを使います 連絡は、電話、Eメール、LINE、MEET等のテレビ電話が多いです |
主な業務と実績 | 主に登録支援機関と連携して、建設業をメインに特定技能の申請を行っています。 その他は技術・人文知識・国際業務(技人国)の在留資格(ビザ)の申請など、法人の取引先が多い行政書士事務所です。 入管の申請、外国人就労管理システム(建設特定技能受入計画)、建設キャリアアップシステム(CCUS)登録でしたら、オンライン申請対応可の事務所ですので、全国の入管、地方整備局への申請実績があります。 |
アクセス
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そこから、JR金町駅の南口のバス停の4番乗り場からバスにご乗車ください。
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オンライン申請で全国対応
・建設特定技能受入計画(外国人就労管理システム)
・入管への申請
どちらもオンライン申請対応事務所で全国の法人様とお取引をしております。
書類の送受信は、Eメール、LINE、レターパックで対応しています。
建設特定技能受入計画(外国人就労管理システム)の実績
2025年2月1日現在で190の認定実績(新規、変更含む)があります。
北海道開発局
東北地方整備局
関東地方整備局
北陸地方整備局
中部地方整備局
近畿地方整備局
中国地方整備局
四国地方整備局
九州地方整備局
での認定実績があります。
入管での申請実績
2025年2月1日現在で134人の申請実績があります。
特定技能2号は、
建設業分野 1件申請中
工業製品製造業分野 1件申請準備中
札幌入管
仙台入管
東京入管
東京入管横浜支局
名古屋入管
大阪入管
広島入管
高松入管
福岡入管
福岡入管沖縄支局
で許可実績があります。
この度は弊所のページを閲覧いただき、ありがとうございました。
行政書士葛飾江戸川総合法務事務所の糠信 一善(ぬかのぶ かずよし)です。
今回は、
皆勤手当は所定内賃金に含まれません
について紹介させていただきました。
特定技能の外国人を雇うのに確認しないといけないことや賃金のことも日本人以上に考えないといけませんが、きちんと建設特定技能受入計画認定の条件をクリアして、適正な雇用体制を整えていきたいですね
弊所の特徴についてです。
1 話しやすい事務所(三菱UFJ銀行での勤務時代、表彰経験あり)
2 スピードも意識しますが、不許可や入管からの追加資料の提出依頼が来ないよう、丁寧にしっかり固めて申請
を心がけています。
なお、
「先生これくらいごまかしてよ。」
「これくらい嘘入れても大丈夫でしょ?」
といった…、法に触れる手続きや申請には一切手を貸しませんのでご了承ください。
きちんとリーガルチェックを行い皆様を安全に、そして安心して本業に専念できるよう尽力いたします。
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