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本日は、
外国人就労管理システム（建設特定技能受入計画）の変更申請とは
について紹介いたします。

まず、これまで参考にしてきたのは、
建設特定技能受入計画のオンライン申請について
【新規】
でしたが、
本日のは、
建設特定技能受入計画のオンライン申請について
【変更申請・届出】
になります。

変更申請とは

変更申請がなんなのか…ですが…、
変更申請は、新規申請で認定を受けた企業…、つまり、認定済みの企業が建設特定技能受入計画を変更するとき
に行います。

つまり…、
「過去に新規申請したけど、途中で登録支援機関と上手くいかなくなって、申請取り下げしたんだ…。
でも、２度目の申請だよ？」
という、申請取り下げをされた企業は、新規申請はしたものの、最終的に認定をもらったわけではないので、再度申請するときは、変更申請ではなく、新規申請になります。

下の画像のオレンジ色の枠にそのことが書かれています。

変更申請が必要なケース１　雇用の根幹に関わる事項の変更

では、内容に入っていきましょう。
変更申請が必要なケース１　雇用の根幹に関わる事項の変更
についてです。

下の画像をご覧ください。
変更申請が必要なケースをオレンジ色の枠で囲ってありますが、さらに赤い枠で囲ってあります。

赤い枠の中に注目です。

１.雇用の根幹に関わる事項の変更
・基本賃金の総額が減少する場合
・所定労働時間が増加する場合
・昇給に関する変更のうち、不利益変更になるもの
・従事すべき業務の内容のうち、業務区分の変更

と書かれていますね。

いきなりですが、ここが大切です…。
赤い枠の右側の青い枠に書かれています。

原則として、不利益変更になるものは認定できません。
また、変更申請は事前申請ですので、計画の変更が認定されるまでは、認定済の計画どおりに実施する必要があることにご注意ください。
外国人個人についての雇用条件に関する不利益変更については、新たな外国人の追加として申請してください。
既存の計画の外国人リストからの変更申請はできません。

原則として、不利益変更は認定されない…、とありますが、その不利益変更は左側の赤い枠に書かれている、
・基本賃金の総額が減少する場合
・所定労働時間が増加する場合
・昇給に関する変更のうち、不利益変更になるもの
が該当します。

変更申請が必要なケース２　受入の根幹に関わる事項の変更

次は、
２.受入の根幹に関わる事項の変更
です。

下の画像をご覧ください。
赤い枠で囲ってあります。

・受入人数（受入人数のみの変更申請は不要です。必ず外国人の追加とセットで申請してください）
・受入期間
・受入れる外国人に関する事項
・常勤職員数

と、書かれてありますね。

そうなんです。
受入人数についてですが、受入人数のみの変更申請は不要なんです。
『必ず外国人の追加とセットで申請してください』
と記載されています。

逆に言えば、外国人を追加する場合でなければ、受入人数はそのままでよい、ということになります。

ということは…、建設特定技能の外国人が退職して受入人数が減った場合も、減ったことの変更申請はしなくてよい、ということことになりますが、退職報告の申請はしないといけませんので、忘れないようにしましょう。

変更申請が必要なケース３　その他の重要事項の変更

変更申請が必要なケースの３つ目です。
その他の重要事項の変更
のときに変更申請が必要になります。

下の赤い枠をご覧ください。

・所属団体の変更
・申請者の商号または名称、本店所在地
・建設業の許可番号、許可期間
・建設キャリアアップシステムの事業者ID
と書かれてあります。

こういったものが変わった時も変更申請をします。
上記内容も外国人就労管理システム（建設特定技能受入計画）の『変更申請』で変更していきます。
そして、上記以外は『変更届出』で変更していきます。
変更申請の画面でロックされている項目は変更届出で変更する箇所、ということになります。

変更申請にはどんなのがあるか

本ブログの最後に変更申請の主なものについて紹介いたします。
下の画像をご覧ください。

オレンジ色の枠の中に、
必要書類については、「新規申請の手引き」で各書類ごとの注意事項、また入力事項を必ず確認してください。
と書かれていますね。
やっぱり変更申請は審査があるので、申請前に書く書類の注意事項の確認は大切だということがわかります。

しかし、これらを今回のブログで取り扱うと、とても長いブログになってしまうので、ここで一旦話を切りたいと思います。
今回のブログは変更申請とは何か、という総論的な全体像の確認でした。
それぞれを見ていく、各論的な確認は別のブログで取り扱いたいと思いますのでよろしくお願いいたします。