特定技能における一定の条件を満たす企業等とは　行政書士葛飾江戸川総合法務事務所 | 特定技能 | 相続や遺言書、外国人のビザ、バーやスナック、告訴状は行政書士葛飾江戸川総合法務事務所

一定の条件を満たす企業等とは特定技能の申請のときに提出書類を省略できる、７つの条件のうちの１つです。

下の画像は、入管が公表している、特定技能の運用要領本体になります。

下の画像をご覧いただけるとわかりますように、運用要領本体（令和7年4月版）の14/202のページになります。
赤い枠のところに、
④一定の条件を満たす企業
が記載されています。

一定の条件を満たす企業等って言われても…、曖昧な言葉でわからないですよね。
実は下の画像に示されているように、

1　ユースエール認定企業（厚生労働省）
2　くるみん認定企業、プラチナくるみん認定企業（厚生労働省）
3　えるぼし認定企業、プラチナえるぼし認定企業（厚生労働省）
4　安全衛生優良企業（厚生労働省）
5　職業紹介優良事業者（厚生労働省）
6　製造請負優良適正事業者（GJ認定）（厚生労働省）
7　優良派遣事業者（厚生労働省）
8　健康経営優良法人（経済産業省）
9　地域未来牽引企業（経済産業省）
10　空港管理規則上の第一類構内営業者又は第二類構内営業者（国土交通省）
11　内部通報制度認証（自己適合宣言登録制度）登録事業者（消費者庁）

になります。

また、１１種類の一定の条件を満たす企業等について、概要や申請条件などを簡単に紹介していきますので、ご興味のある方はご覧ください。
公式サイトへ飛べるボタンも設置してありますので、詳細情報を確認されたい方は公式サイトへ飛び、ご確認ください。

1 ユースエール認定制度とは

ユースエール認定制度（厚生労働省）について紹介いたします。

ユースエール認定制度は、若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度です。
認定を受けることで様々な支援を受けることができます。

下にサイトのトップ画面とマークを掲載しています。

ユースエール認定の認定要件ですが、
中小企業（常時雇用する労働者が300人以下の事業主）のうち、以下の認定要件をすべて満たす必要があります。
１　学卒求人（※１）など、若者対象の正社員の求人申し込みまたは募集を行っていること（※２）
２　若者の採用や人材育成に積極的に取り組む企業であること
３　以下の要件をすべて満たしていること
・直近３事業年度の新卒者など（※３）の正社員として就職した人の離職率が20%以下（※４）
・「人材育成方針」と「教育訓練計画」を策定していること
・前事業年度の正社員の有給休暇の年間付与日数に対する取得率が平均70%以上又は年間取得日数が平均10日以上（※５）
・直近３事業年度で、男性労働者の育児休業等取得者が１人以上又は女性労働者の育児休業等取得率が75%以上（※６）
４　以下の雇用情報項目について公表していること
・直近３事業年度の新卒者などの採用者数・離職者数、男女別採用者数、平均継続勤務年数
・研修内容、メンター制度の有無、自己啓発支援・キャリアコンサルティング制度・社内検定の制度の有無とその内容
・前事業年度の月平均の所定外労働時間、有給休暇の平均取得日数、育児休業の取得対象日数・取得者数（男女別）、役員・管理職の女性割合
５　過去に認定を取り消された場合、取り消しの日から起算して３年以上経過していること
６　過去に７から１２までに掲げる基準を満たさなくなったため認定辞退を申し出て取り消した場合、取消しの日から３年以上経過していること（※７）
７　過去３年間に新規学卒者の採用内定取り消しを行っていないこと
８　過去１年間に事業主都合による解雇または退職勧奨を行っていないこと（※８）
９　暴力団関係事業主でないこと
１０　風俗営業等関係事業主でないこと
１１　雇用関係助成金の不支給措置を受けていないこと
１２　重大な労働関係法令違反を行っていないこと

※１　少なくとも卒業後３年以内の既卒者が応募可であることが必要です。
※２　正社員とは、直接雇用であり、期間の定めがなく、社内の他の雇用形態の労働者（役員を除く）に比べて高い責任を負いながら業務に従事する労働者をいいます。

2 くるみん認定制度とは

２番目にくるみん認定制度についてです。
くるみん認定制度とは、次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業は、申請を行うことによって「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定を受けられる制度です。

下に公式サイトのトップページの画像を掲載いたします。

詳細な説明は割愛させていただきますが、育児休業の取得率が関わっています。

下のボタンに、
・くるみん認定制度の公式サイトトップページ
・くるみん認定制度の認定条件
について確認できるボタンをご用意しましたので、気になる方は是非ご活用ください。

３ えるぼし認定制度とは

３つ目は、えるぼし認定制度です。
えるぼし認定制度とは、女性活躍推進法に基づき、女性の個性と能力が十分に発揮できるよう取り組んでいる企業に認定される制度です。

えるぼし認定には、「女性の職業活動における活躍の状況に関する実績に係る基準」の評価項目につき、取り組みを毎年少なくとも１回、「女性の活躍推進企業データベース」において公表することが必要です。

そして、その評価項目ですが、
１　採用
２　継続就業
３　労働時間等の働き方
４　管理職比率
５　多様なキャリアコース
の５種類があります。
それぞれの項目の詳細説明はここでは割愛させていただきます。

えるぼし認定制度の公式サイトのトップ画面の画像を下に添付いたしますが、詳細を確認されたい方はさらに下のボタンから公式サイトなどをご確認くださいませ。

4 安全衛生優良企業公表制度とは

４つ目は、安全衛生優良企業公表制度についてです。
安全衛生優良企業公表制度とは、労働者の安全や健康を確保するための対策に積極的に取り組み、高い安全衛生水準を維持・改善しているとして、厚生労働省から認定を受けられる制度です。

基準を満たした企業は、３年間の認定を受けることができ、様々なメリットがあります。

申請の条件です。
評定のための評価基準は、優良企業として必ず満たしていなければならない第１と第２の項目と、企業の積極的な取り組みを評価する第３の項目に分かれています。

第１　企業の状況として満たしていることが必要な項目
・労働安全衛生法等の違反の状況
・労働災害発生等状況
・その他優良企業としてふさわしくない事項
第２　企業の取組として満たしていることが必要な項目
・安全衛生体制の状況
・安全衛生全般の取組
第３　評価項目を全て満たした場合の合計点と比して、各取組・対策ごとには、いずれも６割以上・全体としては８割以上を取得する
・安全衛生活動を推進するための取組
・健康で働きやすい職場環境の整備（健康保持増進対策、メンタルヘルス対策、過重労働防止対策、受動喫煙防止対策）
・安全でリスクの少ない職場環境の整備

詳細はここでは割愛させていただきますので、気になる方は下のボタンから公式サイトでご確認くださいませ。

下に公式サイトのトップ画面の画像と安全衛生優良企業公表制度のマーク画像を添付いたします。