建設業の特定技能１号外国人の賞与はどうすればいいの　行政書士葛飾江戸川総合法務事務所 | 外国人就労管理システム（建設特定技能受入計画）　行政書士葛飾江戸川総合法務事務所 | 相続や遺言書、外国人のビザ、バーやスナック、告訴状は行政書士葛飾江戸川総合法務事務所

では、建設業の特定技能１号の外国人の賞与について客観的資料で確認していきましょう。

参考にするのは、
運用要領別冊　建設分野
です。

賞与についても日本人と同等に支給する必要あり

建設業の特定技能１号の外国人の賞与についてはP24に書かれています。

賞与についても日本人と同等に支給する必要があり、特定技能外国人だけが不利になるような条件は認められません。

となっています。

また、特定技能の外国人に賞与を支払わずに、日本人だけ賞与は支払い続ける…、
それは認定が下りません。

申請時に、直近の比較する日本人の賃金台帳を提出するので、賞与を支払っている会社なのかどうかは、建設特定技能受入計画（外国人就労管理システム）の審査の時にわかります。

仮に、たまたま直近の年が賞与を支払っていない年の賃金台帳を提出し、たまたま認定がもらえたとしても、認定後の１年に１回以上のFITSの職員の巡回のときに、その事実が発覚すれば、認定取り消しです。

有期雇用と無期雇用で賞与の扱いを変えている企業への注意

有期雇用契約と無期雇用契約で賞与の扱いを変えている企業への注意点です。

就業規則や賃金規程において、無期雇用契約者と有期雇用契約者で賞与の取扱いが異なる場合は、無期雇用契約者と同等以上である必要があります。

と書いてありますね。

そうなんです。
先にその理由が書かれていますが、

これは、１号特定技能外国人は本人の希望ではなく、制度によって有期雇用契約しか選択できないものであるため、無期雇用契約者と同等以上とするものです。

ということです。